根據(jù)集團公司《邯鄲市建設投資集團有限公司職能部門績效考核管理辦法(試行)》有關規(guī)定,結合集團公司現(xiàn)狀,為有效貫徹績效考核理念,特制定集團公司2022年第三季度績效考核實施方案。
一、適用范圍
(一)本考核適用于集團公司中層(含)及以下級別全體在崗員工(不含勞務派遣工);
(二)以下員工不參與考核:
1.集團借調人員;
2.外派人員;
3.考核期內休長假人員;
4.尚處于試用期人員;
5.其他不參與考核人員。
二、考核周期
本次考核為季度考核,考核周期為:2022年7月1日-2022年9月30日。
三、本次考核工作實施時間
2022年10月10日-2022年10月14日
四、考核方式
組織績效與個人績效相結合的方式進行考核,具體如下:
(一)組織績效考核
1.由部門管理能力指標、子公司滿意度指標、橫向部門支持度指標、廉潔從業(yè)指標構成,分別由集團領導班子(含總會計師)、各子公司(二、三級子公司董事長和總經理,集團領導和員工兼職的除外)、集團公司各職能部門及紀檢監(jiān)察室進行評分,各指標配以不同權重,計算出組織績效得分;
2.考核評分
(1)評分分值:采取5分制,所有考核項的取值范圍為0-5分,取整數(shù);
(2)評分標準:
滿意度 | 評分標準 |
非常滿意 | 5 |
比較滿意 | 4 |
尚可 | 3 |
不太滿意 | 2 |
非常不滿意 | 1 |
完全達不到要求 | 0 |
(二)個人績效考核
由員工投票和意識形態(tài)評分兩部分組成。
1.員工投票
由集團全體員工對優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次的人選進行投票。采取A\B票制,領導班子及總會計師投A票(一票按照兩票計算),其他同事投B票(一票按照一票計算),根據(jù)投票結果確定四個等次員工名單。
投票結果
配分 | 優(yōu)秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 |
分值 | 5 | 4 | 3 | 2 |
(1)每位同事就優(yōu)秀等次,僅能投本部門員工一票,其他
票必須投其他部門員工。未按要求投票或多投、少投、錯投等均為廢票。
(2)投票結果確定:依據(jù)優(yōu)秀票占比,優(yōu)秀票得票數(shù)名列前茅的按照優(yōu)秀等次配分,其他等次按照投票數(shù)占比最高的等次確定配分,并配以權重計算出員工投票分值。
2.意識形態(tài)
由黨群工作部牽頭組成意識形態(tài)考核小組,對每位員工意識形態(tài)情況進行評分,評分標準按照《邯鄲市建設投資集團有限公司意識形態(tài)考核實施方案》有關規(guī)定執(zhí)行,并配以權重,得出意識形態(tài)分值。
(三)考核結果匯總、核準及發(fā)放
人力資源部匯總績效考核結果,報集團領導審批,績效考
核結果通過信息化系統(tǒng)渠道發(fā)送給部門負責人/分管領導、員工本人。
(四)績效考核綜合得分及結果運用
1.績效考核綜合得分
員工績效考核綜合得分=組織績效各項評分平均分*對應權重+個人績效各項分值*對應權重
2.考核結果
組織績效(50%) | 個人績效(50%) | ||||||||||
部門管理能力指標 | 子公司滿意度指標 | 橫向部門支持度指標 | 廉潔從業(yè)指標 | 員工投票 | 意識形態(tài) | ||||||
權重 | 考核人 | 權重 | 考核人 | 權重 | 考核人 | 權重 | 考核人 | 權重 | 考核人 | 權重 | 考核人 |
30% | 領導班子、總會計師 | 10% | 各子公司董事長、總經理 | 5% | 各職能部門 | 5% | 紀檢監(jiān)察室 | 45% | 全體員工 | 5% | 意識形態(tài)考核小組 |
績效考核綜合得分按由大到小順序排列(績效考核分數(shù)保留小數(shù)點后兩位),根據(jù)優(yōu)秀人數(shù)占比,名列前茅的為優(yōu)秀;除優(yōu)秀外,績效考核綜合得分≥3,為合格;2≤績效考核綜合得分<3,為基本合格;績效考核綜合得分<2,為不合格,考核結果分布如下:
等次 | 優(yōu)秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 |
分數(shù)分布 | 10% | 90% | ||
本季度人數(shù) 分布 | 4 | 37 | ||
績效工資系數(shù) | 115% | 100% | 90% | 80% |
優(yōu)秀等次人數(shù)分布按照取整舍零計算,其他等次人數(shù)分布按照四舍五入取整數(shù)計算。
3.績效工資核算:
績效工資=第一季度出勤績效工資*績效工資系數(shù)
五、考核期內出現(xiàn)以下情形之一的,采取一票否決制,所屬考核周期及年度考核結果均為不合格,情節(jié)重大的予以解除勞動關系:
(一)在面對意思形態(tài)領域重大問題上,政治立場不堅定的;公開發(fā)表違背黨章、黨的決定和政策言論的;加入非法組織,發(fā)表否定黨的領導,攻擊中國特色社會主義制度言論,造成嚴重影響的情形;
(二)嚴重違反職業(yè)道德準則;
(三)嚴重違規(guī)違紀違法;
(四)嚴重違反黨風廉政建設;
(五)營私舞弊、以權謀私;
(六)工作出現(xiàn)重大失誤,給公司帶來重大經濟損失(20萬元及以上)或造成惡劣影響的;
(七)嚴重違反公司政策有關規(guī)定的;
(八)其他嚴重違紀違法行為。
六、考核方式
通過信息化系統(tǒng)進行操作,增強保密性和考核效率。