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邯鄲市建設投資集團有限公司 員工績效考核實施方案 (2022年第三季度)
發(fā)布時間:2022-10-10 11:01:21
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根據(jù)集團公司《邯鄲市建設投資集團有限公司職能部門績效考核管理辦法(試行)》有關規(guī)定,結合集團公司現(xiàn)狀,為有效貫徹績效考核理念,特制定集團公司2022年第季度績效考核實施方。

一、適用范圍

(一)本考核適用于集團公司中層(含)及以下級別全體在崗員工不含勞務派遣工;

(二)以下員工不參與考核:

1.集團借調人員

2.外派人員;

3.考核期內休長假人員;

4.尚處于試用期人員;

5.其他不參與考核人員。

二、考核周期

本次考核季度考核,考核周期為202271-2022930。

三、本次考核工作實施時間

20221010-20221014

、考核方

組織績效與個人績效相結合的方式進行考核,具體如下:

(一)組織績效考核

1.由部門管理能力指標、子公司滿意度指標、橫向部門支持度指標、廉潔從業(yè)指標構成,分別由集團領導班子(含總會計師)、各子公司(二、三級子公司董事長和總經理,集團領導和員工兼職的除外)、集團公司各職能部門紀檢監(jiān)察室進行評分,各指標配以不同權重,計算出組織績效得分;

2.考核評分

1)評分分值:采取5分制,所有考核項的取值范圍為0-5分,取整數(shù);

2)評分標準:

 滿意度

評分標準

非常滿意

5

比較滿意

4

尚可

3

不太滿意

2

非常不滿意

1

完全達不到要求

0

(二)個人績效考核

        由員工投票和意識形態(tài)評分兩部分組成。

1.員工投票

由集團全體員工對優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等的人選進行投票。采取A\B票制,領導班子及總會計師投A票(一票按照兩票計算),其他同事投B票(一票按照一票計算),根據(jù)投票結果確定個等員工名單。    

    投票結果

 

配分

優(yōu)秀

合格

基本合格

不合格

分值

5

4

3

2

(1)每位同事就優(yōu)秀等,僅能投本部門員工一票,其他

票必須投其他部門員工。未按要求投票或多投、少投、錯投等均為廢票。

2)投票結果確定:依據(jù)優(yōu)秀票占比,優(yōu)秀票得票數(shù)名列前茅的按照優(yōu)秀等次配分,其他等次按照投票數(shù)占比最高的等次確定配分,并配以權重計算出員工投票分值。

2.意識形態(tài)

       由黨群工作部牽頭組成意識形態(tài)考核小組,對每位員工意識形態(tài)情況進行評分,評分標準按照《邯鄲市建設投資集團有限公司意識形態(tài)考核實施方案》有關規(guī)定執(zhí)行,并配以權重,得出意識形態(tài)分值。

(三)考核結果匯總、核準及發(fā)放

  人力資源部匯總績效考核結果,報集團領導審批,績效考

核結果通過信息化系統(tǒng)渠道發(fā)送給部門負責人/分管領導、員工本人。

(四)績效考核綜合得分及結果運用

1.績效考核綜合得分

員工績效考核綜合得分=組織績效各項評分平均分*對應權重+個人績效各項分值*對應權重

2.考核結果

組織績效(50%

個人績效(50%

部門管理能力指標

子公司滿意度指標

橫向部門支持度指標

廉潔從業(yè)指標

員工投票

意識形態(tài)

權重

考核人

權重

考核人

權重

考核人

權重

考核人

權重

考核人

權重

考核人

30%

領導班子、總會計師

10%

各子公司董事長、總經理

5%

各職能部門

5%

紀檢監(jiān)察室

45%

全體員工

5%

意識形態(tài)考核小組

績效考核綜合得分按由大到小順序排列(績效考核分數(shù)保留小數(shù)點后兩位),根據(jù)優(yōu)秀人數(shù)占比,名列前茅的為優(yōu)秀;除優(yōu)秀外,績效考核綜合得分3,為合格;2績效考核綜合得分3,為基本合格;績效考核綜合得分2,為不合格,考核結果分布如下

優(yōu)秀

合格

基本合格

不合格

分數(shù)分布

10%

90%

本季度人數(shù)

分布

4

37

績效工資系數(shù)

115%

100%

90%

80%

優(yōu)秀等次人數(shù)分布按照取整舍零計算,其他等次人數(shù)分布按照四舍五入取整數(shù)計算。

3.績效工資核算:

績效工資=季度出勤績效工資*績效工資系數(shù)

五、考核期內出現(xiàn)以下情形之一的,采取一票否決制,所屬考核周期及年度考核結果均為不合格,情節(jié)重大的予以解除勞動關系

在面對意思形態(tài)領域重大問題上,政治立場不堅定的;公開發(fā)表違背黨章、黨的決定和政策言論的;加入非法組織,發(fā)表否定黨的領導,攻擊中國特色社會主義制度言論,造成嚴重影響的情形;

嚴重違反職業(yè)道德準則

(三)嚴重違規(guī)違紀違法;

(四)嚴重違反黨風廉政建設;

(五)營私舞弊、以權謀私;

工作出現(xiàn)重大失誤,給公司帶來重大經濟損失(20萬元及以上)或造成惡劣影響的;

(七)嚴重違反公司政策有關規(guī)定的;

(八)其他嚴重違紀違法行為。

考核方式

通過信息化系統(tǒng)進行操作,增強保密性和考核效率。